人事主管/经理
职位类别:人事主管/经理最低学历:大专
工作地点:深圳南山工作年限:三年以上
招聘人数:1人工作类型:全职

任职要求:

1、25-35岁,大专以上学历,5年以上人事专业经验;

2、熟悉国家、地方劳动法律法规,精通人力资源战略管理,对员工关系有较丰富的实战经验;

3、具有极强的人力资源实务操作能力,熟悉企业制度建设、企业文化建设,对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底;

4、有较好的文字功底,具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力,具有亲和力,执行力强;

5 、能适应处理公司日常行政及人事管理,能协调各部门工作关系;

6、熟练使用计算机及常用办公软件,如Word、Excel、PPT等;

7、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

8、有极高的工作热情和强烈的工作责任心;

9、能够承受较大的工作压力。

 1、制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、组织制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书的有效性;

4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经批准后实施,以促进人员的优化配置;

5、根据公司业务需求,组织制定招聘计划、招聘程序,进行面试和筛选;

6、制定酬薪、福利和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

7、组织员工岗前和岗位培训,确保员工了解并严格遵守公司的各项规章制度;

8、处理公司内部的各类劳动争议,负责建立内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

9、提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

10、组织策划公司各类活动,建立良好的工作氛围,提高团队协作精神;

11、完善公司行政管理制度并监督执行,为公司其他部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

12、协助领导处理上级单位和其他单位的外联和接待工作;

13、负责撰写并发布公司重要文件和通知,确保每位员工知悉;

14、完成上级交办的其他工作。

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